Какие выплаты положены работникам при их переводе на работу к другому ИП?

Comments

• Здравствуйте.
  ИП - Работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск
  Вам в помощь.
  

  Цитата: В чем отличия перевода от увольненияВ отличие от увольнения по собственному желанию, при переводе из одной компании в другую сотрудник получает следующие преимущества:- гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании;- нет испытательного срока на новом месте работы;- не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы.Важно!Увольнение через перевод не затронет пенсии или больничные сотрудника. Для назначения пенсии и больничного важен страховой стаж работника. И если в один день сотрудника уволили из одной организации, а уже на следующий день его приняли в новую организацию, то ни одного дня страхового стажа не теряется.Если перевод происходит в период сокращения штата или ликвидации организации, то плюсом для старого работодателя будет то, чтос него снимут обязанность выплатить сотруднику выходное пособие.Преимущество для нового работодателя заключается в приеме уже обученных специалистов. Чаще всего в наборе кадров заинтересован именно новый работодатель.Так как перевод на новое место работы происходит через увольнение, для всех сторон есть и негативные последствия:- право на отпуск у сотрудника по новому месту работу возникает в общем порядке через шесть месяцев;- предыдущий работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск;- сотрудник не сможет отменить заявление об увольнении на предыдущем месте работы;- размер заработной платы специалиста на новом месте работы может измениться.

  Выходное пособие при сокращении штата обязательно к выплате индивидуальным предпринимателем   случаях,  если его размер был предусмотрен в условиях трудового договора с работником.